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  • “五步走”面试小贴士
    2015/10/27 12:12:15

    求职者面试时,如何获得面试官的赏识,从而脱颖而出呢?小编梳理了以下5点面试经验,希望能够增加求职者的录取几率。

     


    一、简历专业

     


    去公司面试时,求职者大多被要求提供一份个人简历或者当场填写一份。但如果此时你已经提前准备好个人简历,上面有照片、有成功经验,内容完整、形式专业,就会让面试官觉得你是一个用心的人,留下良好的印象分。不过,把简历做得美轮美奂也没有必要,简历的要求是形式整洁、内容完整、诉求清晰。

     


    二、形象自信

     


    当人们看一份报纸时,首先会看标题;看一本杂志时,首先会看封面;看一个人时,首先会看他的形象。一个整洁、干练、自信的形象,代表着一种信赖感,会让面试官“一见钟情”。因为工作后,你可能会代表公司去面见客户或办理一些公务,此时良好、自信的形象,不仅代表你个人的优秀,更代表公司的形象。

     


    三、明确“敌情”

     


    在面试前,面试者需要知道公司想从自己身上获得什么,是知识、技能、专业、还是态度?比如,有的公司需要顶级的推销员,如果你不是,录取机会就会很小。

     


    四、加强应对

     


    有一个名人,在听了世界潜能激励大师安东尼?罗宾的演讲后,去他的公司参加讲师面试。他英文不好,有18次失败的经历,而且是85个求职者中唯一的华人。但是良好的应对能力让他脱颖而出。他告诉面试官,他已经决定来这里上班了,你一定要录取我,我一定要成为你们公司的讲师。通过强大的自我认同和信心展现,他终于被录取,之后的工作也没有让人失望。

     


    五、不计回报

     


    年轻人有时会急切地想要获得丰厚报酬,但是,在公司还未了解你、个人能力还未得到证明时,如何获得肯定呢?职场新人应该不计回报地工作,直到证明自己的能力。曾经有一位成功的经销人员,刚到一家大公司工作时,老板要求他和公司2万名员工一样,早上9点到下午5点半上班。这位员工毫无微辞,不计时间、不顾成本的工作,潜心为公司创造绩效和利润。他用了3个月时间,就创造了工作奇迹,他所在的部门成为公司唯一赚钱的部门。之后,这位员工获准不用按时上班,而且老板还把利润的40%作为他的报酬。所以,一开始就和老板“谈价钱”,老板不可能给太多,因为你的能力还没有得到证明。求职者永远要等到能力证明之后,再来寻求合理的回报。